O fomento da igualdade de oportunidades dende a empresa pode realizarse a través da aplicación de medidas específicas que persigan o equilibrio real entre traballadoras e traballadores das organizacións para unha participación igualitaria en condicións laborais e postos de traballo. Estas medidas poden referirse ó acceso, a permanencia e a promoción de mulleres ademais do axuste de novas fórmulas de traballo para a conciliación e a corresponsabilidade de homes e mulleres.

A aplicación destas medidas terá uns efectos sobre a empresa:

• Fomenta a creación de empresas abertas, participativas, de calidade e competitivas.
• Crea unha imaxe exterior de modernidade, preparación para o futuro, aceptación de cambios e optimización de recursos humanos.
• Potencia a difusión dun modelo de empresa positiva a través do fomento de novas oportunidades na comunidade, e axuste a lei de igualdade.
• Difunde novas fórmulas de traballo que faciliten a conciliación da vida persoal e laboral, así como a corresponsabilidade.

Máis información